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澳5官网(www.eth0808.vip):新鲜人年薪破百万!信义房屋将启动幕僚储备干部第二届招募

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信义房屋首届MA近期完成第一阶段在业务单位半年的历练,将进入总公司幕僚部门轮调。

信义房屋2022年首度对外招募总部幕僚储备干部,是国内唯一一家不动产业者,针对幕僚人员打造专属的储备人才培育计画,且提供为期两年、每年保障年薪120万元的待遇。首届MA近期完成第一阶段在业务单位半年的历练,不仅全面了解房仲作业,更是快速训练与人沟通、解决问题,也培养抗压与耐挫能力,紧接着,也将带着在第一线的观察与体验,进入总公司幕僚部门轮调。

毕业自政治大学地政所的谭雅晴,过去半年在信义松仁店历练,这是她毕业后第一份正职工作。虽然过去是地政科系背景,也曾在估价师事务所实习,但她笑说,「房仲业务工作完全超出想像!」最令她印象深刻的是,很多人认为业务工作很自由,其实需要更高的自我规划能力,同时,还要擅长与人沟通。

为此,谭雅晴在这半年之间阅读许多电子书、听Podcast,希望增进自己的沟通能力,无论是应对客户或与同事间的互动,都越来越能找到方法。曾有一位卖方客户一开始对她很不信任、对她建议的售屋策略都不予接受,但谭雅晴坚持了3、4个月,持续理性与对方沟通,又考量客户经常出国出差,贴心准备防疫包,最后竟感动了这位平时相当「霸气」的客户,不仅把她当孙女般对待,还坚持自己的房子要透过谭雅晴成交。

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因此,谭雅晴认为,在第一线业务岗位的半年,最大收获就是强化了沟通能力,学习以更开阔的心态,站在业务、客户、总公司幕僚等不同角色去思考。最重要的是,她更理解不动产领域「法规面」的重要性,因为与每一个买卖案件息息相关,未来进入总部幕僚单位轮调,对于原先不在职涯规划中的法务相关部门,更有兴趣学习、挑战,「可以说是让我的职涯选择更加多元!」

而在文湖国小店历练半年的宋建学,加入MA计画就是希望在信义房屋推动数位转型的过程中,贡献一己之力,但他秉持「做什么要像什么」的态度,即使只在业务单位半年,不仅表现达到一般业务新人的转正门槛,甚至曾经拿过全区单月业绩TOP1;更重要的是,他适时让自己在业务与幕僚角色间切换,设身处地了解第一线业务的需求,再回头以幕僚角度思考,「总公司可以提供什么协助?」希望将半年的历练经验,都化成未来进入幕僚单位,挖掘问题、解构问题、进而解决问题的养分。

信义房屋表示,总公司幕僚储备干部有别于坊间中小型房仲业所招募的「储干」,入职后多半仍是从事业务职,信义房屋更是希望将优秀、顶尖的新鲜人,培养成具全局观和专案管理能力,中长期能够晋升管理职务的人才,提高企业人才密度,成为企业转型、打造「居住生活生态圈」的动能。

为此,信义房屋大手笔针对幕僚储备干部提供月薪7万、年薪120万的保障薪资,且培训期间可依专案表现,年薪最高达150万,两年期间也会让MA轮调于不同部门,且安排中高阶主管及专属导师辅导,充实各领域关键职能与实作经验。信义房屋也预告,第二届MA计画即将于2月中旬开始对外招募,有意愿挑战的社会新鲜人,可以密切注意信义房屋人才招募网站。

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